Aunque la jurisprudencia sobre inteligencia artificial en el ámbito laboral aún es incipiente, todo apunta a que su uso será cada vez más habitual en las relaciones laborales y, en consecuencia, más presente en los conflictos y resoluciones judiciales. Ya existen precedentes relevantes: En la Sentencia del Tribunal Ordinario de Bolonia de 31 de diciembre [...]
M&B es un bufete de abogados especializado en derecho de los negocios, con un gran enfoque multicultural. Todos nuestros abogados trabajan en derecho francés y español, conocen las problemáticas biculturales de ambos países y dominan el francés, el castellano y el inglés. El imperativo de calidad de nuestro bufete: competencia, capacidad de reacción, aportación estratégica, [...]
El pasado viernes 17 de mayo, nuestra compañera Celia Juega, abogada experta en derecho laboral, fue entrevistada en el programa de El Balance – Capital Radio de Francisco Quevedo - para hablar de la brecha salarial de género. Lorena Ruiz abría la entrevista subrayando el crecimiento de la brecha salarial en 2023 por primera vez [...]
Tras la aparición estos últimos años de un número creciente de plataformas digitales, la Comisión Europea presentó, el pasado 9 de diciembre, un proyecto de directiva contemplando una serie de medidas para fortalecer los derechos de sus trabajadores y aclarar su situación laboral. La decisión de Bruselas se enmarca en un contexto en el que [...]
Tras la paralización de la movilidad transnacional como consecuencia de las restricciones a la libertad de circulación transfronteriza provocada por la crisis de la Covid-19, ya hemos vuelto a una situación un poco más normalizada. Paralelamente a este parón provocado por la crisis sanitaria, y para poder evitar el retraso acumulado en la transposición de [...]
Ayer entró en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres que desarrolla el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, que introdujo en el Estatuto de los Trabajadores, la obligación de llevar a cabo un registro retributivo en las empresas. Aunque esta obligación existe en el Estatuto de [...]
A escasos días para el aniversario de la declaración en España del estado de alarma, las diferentes medidas económicas, sanitarias y de cobertura social que tratan la adaptación de trabajadores y empresas a la “nueva normalidad” frente a la COVID-19¹ dejan un largo espectro de sentencias contradictorias en los juzgados de lo social dejando entrever [...]