Despido por falta muy grave en Francia: el reenvío de datos confidenciales al correo electrónico personal no se considera siempre como un incumplimiento muy grave
Mediante sentencia de fecha 9 de abril de 2025, el Tribunal Supremo francés se ha pronunciado sobre la calificación de falta muy grave en el caso del despido de una trabajadora que había reenviado, desde [...]
¿Existen consecuencias legales ante la ruptura unilateral de negociaciones contractuales? Una respuesta desde la perspectiva del Derecho español y francés
La ruptura de las negociaciones contractuales en una fase avanzada no siempre resulta inocua. Tanto el ordenamiento jurídico español como el francés reconocen la posibilidad de atribuir responsabilidad a la parte causante de la ruptura [...]
La IA en las relaciones laborales: ¿está su empresa preparada?
Aunque la jurisprudencia sobre inteligencia artificial en el ámbito laboral aún es incipiente, todo apunta a que su uso será cada vez más habitual en las relaciones laborales y, en consecuencia, más presente en los [...]
¿Cómo cumplir con la nueva obligación legal de intentar resolver los litigios antes de acudir a los tribunales?
Como ya anunciamos, el 3 de abril ha entrado en vigor la Ley Orgánica 1/2025, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia (la “Ley”), en virtud de la que toda persona [...]
Francia: la sociedad por acciones simplificada: recordatorio sobre el tipo societario más utilizado en Francia y la reciente sentencia del Tribunal Supremo francés
En 2024, el tipo societario francés “société par actions simplifiée” (esto es: sociedad por acciones simplificada o “SAS”) fue el más utilizado para constituir una sociedad en ese país, en particular por su flexibilidad y [...]
La mediación previa: requisito obligatorio en la interposición de una demanda
A partir del 3 de abril de 2025¹, fecha de entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2025, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, la mediación será requisito de admisibilidad² [...]