Hasta una sentencia muy reciente de la Cour de cassation (equivalente francés al Tribunal Supremo), esto no era posible. En efecto, una decisión del 4 de diciembre de 1996 había establecido que el trabajador que enfermaba durante sus vacaciones retribuidas no podía exigir disfrutarlas más tarde. Sin embargo, la Cour de cassation acaba de revisar [...]
Mientras que España implementó la apostilla electrónica en 2011, siguiendo las recomendaciones de la Conferencia de La Haya sobre Derecho Internacional Privado de abril de 2006, Francia no ha dado este paso hasta el pasado 1 de mayo de 2025, fecha en la que entró en vigor la Ordenanza n º 2020-192, de 4 de marzo [...]
Mediante sentencia de fecha 9 de abril de 2025, el Tribunal Supremo francés se ha pronunciado sobre la calificación de falta muy grave en el caso del despido de una trabajadora que había reenviado, desde su correo electrónico profesional a su correo electrónico personal, un e-mail que contenía archivos de carácter confidencial. La falta grave [...]
La ruptura de las negociaciones contractuales en una fase avanzada no siempre resulta inocua. Tanto el ordenamiento jurídico español como el francés reconocen la posibilidad de atribuir responsabilidad a la parte causante de la ruptura abusiva de las negociaciones, si dicha conducta conlleva un perjuicio para la contraparte. Para llegar a cerrar un acuerdo estratégico, [...]
Aunque la jurisprudencia sobre inteligencia artificial en el ámbito laboral aún es incipiente, todo apunta a que su uso será cada vez más habitual en las relaciones laborales y, en consecuencia, más presente en los conflictos y resoluciones judiciales. Ya existen precedentes relevantes: En la Sentencia del Tribunal Ordinario de Bolonia de 31 de diciembre [...]
Como ya anunciamos, el 3 de abril ha entrado en vigor la Ley Orgánica 1/2025, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia (la “Ley”), en virtud de la que toda persona que inicie un litigio deberá acreditar que ha intentado resolver el conflicto de manera pacífica, a través de lo que [...]
En 2024, el tipo societario francés “société par actions simplifiée” (esto es: sociedad por acciones simplificada o “SAS”) fue el más utilizado para constituir una sociedad en ese país, en particular por su flexibilidad y su libertad contractual (en muchos aspectos, la ley se refiere a lo que se prevé en los estatutos para su [...]
A partir del 3 de abril de 2025¹, fecha de entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2025, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, la mediación será requisito de admisibilidad² de una demanda. Así, las partes de un procedimiento estarán obligadas a recurrir a mecanismos alternativos de solución de controversias [...]
Un plazo mínimo de cinco días laborables entre la recepción de la carta de convocatoria y la audiencia previa al despido El empleador que desee despedir a un trabajador debe convocarlo a una audiencia previa. Esta audiencia previa debe tener lugar al menos cinco días laborables¹ tras la presentación del correo certificado de convocatoria o [...]
En el marco de la Ley «Rider» de 2021 que modifica el Estatuto de los Trabajadores y establece una presunción de laboralidad para los trabajadores de plataformas digitales de reparto, un juzgado de lo social de Donostia-San Sebastián refuerza esta premisa en una sentencia clave. Glovo se enfrentaba a una demanda interpuesta por la Tesorería [...]